拿命换钱不可取,不能让奋斗变了味

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  幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。让员工少熬夜、不透支,用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管,保护好奋斗者同样重要!

  一位供职于拼多多的玖捌年女生突然去世,让全社会再次关注到了拼多多,关注到了互联网行业的工作状态。说起来,我们如今生活在一个互联网巨头环绕的生活环境中,缺了 这些巨头的产品,几乎寸步难行(比如健康码);但另一方面,互联网公司却正取代过去的工厂煤矿,成为这个时代“压榨”与“血汗”的代名词。

  一位互联网技术专家曾说:“我们程序员活在这样一个社会氛围里,在国内,每家公司都在拼命地抢流量,每个互联网公司对流量的渴望和不安全感都非常严重。企业交给程序员的事情就是,拼命地开发产品,抢流量,类似于野蛮人生活的圈地运动,比谁快、比谁干得多,比谁能加班,比谁能吃苦。”

  玖-玖-陆甚至零-零-柒的高强度加班和高强度工作,让人们根本没有下班后的私人时间,让人们完全沦为了为公司(老板)工作的机器,让人们成了企业发展的人肉电池,工作完全榨取了人们的时间精力,抢走了了本该有的正常生活,破坏了很多人的家庭幸福和个人的生活幸福感,阻碍了人们的成长发展空间,甚至让人们损失了健康和生命。

  因此,加班文化、高负荷工作,实际上是人们追求幸福生活的绊脚石,鼓吹加班等于奋斗、不加班就是没出息没斗志的老板们,其心可诛。

  从某种意义上来说,运营好自己的工作生活与运营好一家企业有异曲同工之处。企业的发展同样不能超负荷,是一个循序渐进的过程。企业是社会生产达到一定阶段的产物,企业占有、创造和实现财富能力的能力是企业生命有机体性能向更广泛更深入作用于社会经济的方向发展的产物。企业占有、创造和实现财富能力的发展是受生产力发展水平决定的。推动和制约企业发展的因素很多。例如社会发展的客观需要,市场发展变化对企业提出的新要求,经济发展带来的文化、观念、道德等方面的变化对企业发展的影响等。

  现实中推动和制约企业发展的自身因素有技术水平、资金、厂房等等,这些如果出现问题,会导致企业难以发展,甚至难以为继。谋求突破,可以放眼于社会、国家对企业的扶持,如今各地政府或企业为实现产业发展目标而创立了一些特殊区位环境的产业园,它的类型十分丰富,包括高新技术开发区、经济技术开发区、科技园、工业区、金融后台、文化创意产业园区、物流产业园区等以及近来各地陆续提出的产业新城、科技新城等。产业园能为企业提供政策扶持、厂房、税收奖励、设备补贴等,支撑企业发展。

  江都四新产业园为智能制造类企业提供包括税收奖励、人才奖励、企业创新奖励、双创基金支持、鼓励产业数字化发展等一系列惠企政策。

  在税收奖励方面:

  增值税最高可按地方财政留存部分的壹零零%进行扶持奖励,无需政府公关;所得税,最高可按地方财政留存部分的捌零%进行扶持奖励。奖励兑现快,效率高,无需企业申请自动到账。

  在资金扶持方面:

  对科技初创型企业,有江都的麒麟梦想基金,和扬州的天使梦想基金可以申请,项目贰零万,人才最高不超过捌零万;

  对科技成长型企业,有天使人才基金配套,最高不超过伍零零万。

  在设备补贴方面:

  对于技改单台设备达到壹零零万元及以上的,给予叁%的奖励;

  对于智能制造服务提供商,给予一次性落户奖励,最高不超过贰零零万元;

  对企业实施机器换人的项目,最高补助不超过贰零零万元;

  对经过认定的软件企业,首次认定奖励最高壹零万元;根据开票销售,最高奖励柒伍万元;

  对当年获得江苏省首台(套)重大装备及关键部件认定的项目,最高不超过贰零万元、叁零万元。

  企业创新奖励:

  高新技术企业迁入或申报成功的,最高不超过肆零万元;

  企业研究院、工程技术中心(含研究生工作站),国家级最高肆零万元,省级壹零万,市级伍万;

  省级、市级重点实验室分别奖励不超过壹零万元、伍万元;

  企业专利申报有奖励,一件专利最高不超过零.捌万元。

  在人才奖励方面:

  龙川英才奖励(创始人、实际控制人硕士以上学历)壹伍-肆零万,一个季度申报一次;

  绿扬金凤奖励:顶尖人才按“一事一议”,最高伍零零零万;双创团队,最高壹零零零万;领军人才:最高叁零零万;优秀博士:壹伍万。一年申报一次。

  详情请咨询四新产业园管委会。

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